劳动争议仲裁去哪申请应该怎么样申请

1.劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本，仲裁申请书需包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名住所等内容。
2.准备能证明劳动关系的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有效证据。
3.仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述主张、提供证据。
4.建议申请仲裁前仔细检查仲裁申请书内容，确保信息准确完整。准备证据要充分，以便在庭审中有力支持自己的主张。庭审时遵守纪律，清晰表达自己的观点和诉求。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请地有明确规定，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出，这为劳动者提供了选择的灵活性。
（2）申请时要提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本，仲裁申请书内容需完整准确，涵盖劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息等。
（3）准备证明劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是支撑仲裁请求的关键。
（4）仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人应按时参加庭审，在庭审中充分陈述主张和提供证据，仲裁庭依据双方情况作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据真实有效、申请书内容准确，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请地点：劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（二）申请材料：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名住所，同时准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）受理流程：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后安排开庭时间并通知双方。
（四）庭审要求：当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述主张、提供证据等，仲裁庭根据双方陈述及证据进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.劳动争议仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
2.申请时，要交书面仲裁申请及按被申请人数量准备副本。申请书应写清双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息，同时备好证明劳动关系的材料，如合同、工资条等。
3.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。当事人按时参加庭审，可陈述主张、提供证据，仲裁庭据此裁决。
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结论：
劳动争议仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，申请时要提交书面仲裁申请及副本、证明劳动关系的证据，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人按时参加庭审，仲裁庭依双方陈述和证据裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁申请有明确管辖规定和流程。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，能保障当事人选择便利且合适的处理机构。提交书面仲裁申请及副本，可清晰表达诉求；准备证明劳动关系的证据，有助于支持自己的主张。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保证了处理效率。庭审中当事人能陈述主张、提供证据，体现了公平的原则。若在劳动争议仲裁方面有任何疑问，或遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。