（一）证据收集方面，要尽量全面地收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付流水等能够证明存在劳动关系以及工资情况的材料，这是后续维权的基础。 （二）协商过程中，与用人单位沟通支付工资事宜时，做好记.

（一）积极配合司法机关的工作，如实供述自己的醉驾行为，态度良好可能会被认定为有悔罪表现，在量刑时会有一定的积极作用。 （二）可以收集相关证据证明自己犯罪情节轻微，比如醉驾的时间、路段车流量少，未造成任何实.

具体操作： 1. 了解法律规定：查阅《中华人民共和国劳动法》及相关未成年工保护规定，明确16岁公民的劳动权利与用人单位的义务。 2. 与用人单位沟通：在入职前，与用人单位明确未成年工的工种、劳动时间、劳动强度及保护措.

二轮电动车醉驾的拘留天数需视具体情况而定。若二轮电动车被认定为机动车，醉驾行为涉嫌危险驾驶罪。一般而言，危险驾驶罪的拘役期限为1个月以上6个月以下。 司法实践中，法院会综合考量各种因素来确定最终的量刑。比如.

在婚姻关系存续期间购买且登记为夫妻双方名字的房子，一般属于夫妻共同财产。离婚时，法院通常会按照以下原则进行判决： 1. 协商分割：首先会尊重夫妻双方的意愿，若双方能就房屋的归属及补偿等问题协商一致，达成书面协.

根据《中华人民共和国民法总则》的相关规定，诉讼时效期间为自债权人知道或者应当知道债务人违约之日起_three年。具体处理步骤如下：首先，由债权人主张权利并向人民法院提起诉讼。如果借条已经超过诉讼时效，则可能会影.

（一）若希望尽快完成离婚流程，需提前做好准备，比如签订详细且双方认可的书面离婚协议，明确财产分割、子女抚养等关键问题。 （二）在冷静期内，双方要保持理性和冷静，避免冲动撤回离婚申请。 （三）冷静期届满后，务.

离婚房产分割有这些规定。要是房产是夫妻一方在婚前买的，并且登记在其自己名下，那就属于个人财产，离婚的时候不用参与分割。要是婚后买的房产，不管登记在一方名下还是双方名下，要是没有特殊约定，都属于夫妻共同财.

地下车库产权归属需具体分析，不必然违法。依据《物权法》等，若车库成本未分摊，则产权归开发商；若分摊，则归业主。若违规操作，可能导致业主权益受损，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

依据《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释规定，团伙诈骗33万属于数额巨大。 司法实践里，这类案件中，主犯通常会在三年以上十年以下有期徒刑的范围内量刑，同时还要处罚金。从犯会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处.

醉驾新规定在全国是统一实施的。在浙江金华也不例外，若因醉驾被查，会依法处理，可能面临刑事处罚等后果，千万别抱侥幸心理酒后驾车。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

农转非户口的土地可以确权。依据《国发〔2014〕25号文件》，转为非农户口后土地仍可确权，但宅基地交回或收回的除外。不及时处理可能导致权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

法律分析： （1）工伤认定和申报是赔偿的首要步骤。单位有在事故发生30日内申报的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申报，这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。 （2）劳动能力鉴定对于确定赔偿至.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度上他没有权利，但是有的地方政策上可能需要他配合.

在处理福州市独生子女费的问题时，你可以选择多种方式来获取准确信息。首先，如果政策文件内容清晰易懂，你可以直接查阅这些文件，了解具体的发放标准和条件。其次，如果政策文件较为复杂或有疑问，建议直接咨询福州市.

法律分析： （1）按照法律规定，返还彩礼有特定情形，即双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难，后两种要以离婚为条件。 （2）结婚3年，正常情况下双方已共同生活较长时.

1065开头的法院调解短信可能是假的。 依据《民事诉讼法》等相关法律，法院正式通知通常以书面形式送达。仅收短信而无其他书面材料，很可能是虚假信息。若不及时确认，可能导致错过真正的法律程序或遭受诈骗。 ✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）交通肇事罪作为公诉案件，有着严格的司法流程。公安机关先立案侦查，此阶段的关键在于确定犯罪事实和嫌疑人，为后面程序奠定基础。 （2）侦查终结后移送检察院审查起诉，检察院会全面审查案件。只有当认.

法律分析： （1）协商是解决工资纠纷的第一步，明确要求支付工资并保留聊天记录等证据，这为后面维权提供了有力支撑。劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，投诉能借助行政力量推动问题解决。 （2）收集证明劳动.

法律分析： （1）一般而言，用人单位调动员工岗位需与员工协商并达成一致，因为工作岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位等同于变更合同内容，要遵循协商一致原则且采用书面形式。 （2）存在特殊情况，当用人单位基于生产.