要不上工资，没有合同，没有欠条，要怎么办

（一）证据收集方面，要尽量全面地收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付流水等能够证明存在劳动关系以及工资情况的材料，这是后续维权的基础。
（二）协商过程中，与用人单位沟通支付工资事宜时，做好记录，以便后续可能的维权使用。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位进行调查和处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，等待仲裁庭依法裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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即使没有合同和欠条，也能通过合法途径追讨工资。关键在于收集证据并按合理流程维权。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付流水等，用以证明劳动关系和工资情况。
2.协商解决：与用人单位协商支付工资事宜，并保留协商记录。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处理。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，仲裁庭会依法裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

劳动者要及时采取合法手段维权，维护自身劳动权益。
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结论：没有合同和欠条也能通过合法途径要回工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有合同和欠条，劳动者的合法权益依旧受保护。劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，再与用人单位协商并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依据证据依法裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到此类工资纠纷问题，建议及时咨询专业法律人士，以获取更准确有效的法律帮助和维权指导。
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即便没有合同和欠条，也能要回工资。具体如下：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的材料。
二是与单位协商，提出支付工资的要求，并留存协商记录。
三是协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。要及时维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）在没有合同与欠条的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系，工资支付流水、聊天记录等可证明工资情况，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录，在后续维权中可作为双方沟通及对方态度的证明。
（3）劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力，向其投诉能借助行政力量推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁委员会会依据提交的证据依法裁决，是重要的法律程序。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。