工伤单眼失明怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定和申报是赔偿的首要步骤。单位有在事故发生30日内申报的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申报，这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定对于确定赔偿至关重要。单眼失明通常会构成伤残，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富。医疗费按实际报销，确保职工治疗费用得到解决；停工留薪期工资不变，保障职工收入稳定；有护理需求的支付护理费；一次性伤残补助金依据伤残等级发放，如五级伤残为18个月本人工资；解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）赔偿途径有协商和仲裁。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申报工伤要注意时间限制，错过时间可能影响权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）及时进行申报。单位要在事故发生30日内申报工伤，若单位不申报，职工或其近亲属在1年内自行申报，确保申报时间不超期。
（二）完成鉴定与确定赔偿。申报后进行劳动能力鉴定，单眼失明一般构成伤残，依据伤残等级确定赔偿。像医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变，有护理需求支付护理费等。
（三）确定赔偿方式。与单位协商赔偿，若协商不成，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位30日内申报，不申报的，职工或亲属1年内可自行申报。

2.单眼失明一般构成伤残，按等级确定赔偿。赔偿项目包括：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；有护理需求支付护理费；按等级发一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资。

3.解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。可与单位协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
工伤单眼失明赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生30日内为职工申报工伤，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。单眼失明通常会构成伤残，经鉴定确定伤残等级后，赔偿项目多样。医疗费按实际发生报销，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。若有护理需求会支付护理费，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。遇到工伤单眼失明赔偿问题，每个人的情况可能有所不同，涉及的法律细节也较为复杂。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤单眼失明赔偿需严格依照法定程序进行。先做工伤认定与劳动能力鉴定，单位要在事故发生30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属能在1年内自行申报。经鉴定单眼失明通常构成伤残，按伤残等级确定赔偿。
2.赔偿项目多样。医疗费按实际发生报销；停工留薪期内工资福利待遇不变；有护理需求支付护理费；按伤残等级发一次性伤残补助金，像五级伤残为18个月本人工资；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.建议职工先和单位协商赔偿，若协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。在处理过程中，要留意收集和留存好相关证据，确保赔偿顺利进行。