老板不发工资如何办还不让辞职

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，明确要求支付工资并保留聊天记录等证据，这为后面维权提供了有力支撑。劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，投诉能借助行政力量推动问题解决。

（2）收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能清晰界定双方的权利义务，在维权过程中起到关键作用。

（3）劳动仲裁是一种有效的法律途径，能依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则进一步保障了劳动者的权益。以老板未支付工资为由辞职，劳动者可依法要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合理权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时要冷静理智，清楚表达支付工资诉求，聊天记录可通过截屏、录屏等方式留存。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好基本材料，如个人身份信息、工作单位信息等，配合调查。
（三）收集证据要全面，劳动合同丢失可找其他旁证，工资条缺失可打印银行工资流水。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若老板不发工资想辞职，维权步骤如下：
第一步，和老板协商，要求支付工资并留存聊天记录等证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。
第二步，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
第三步，若前面方法不管用，可申请劳动仲裁。对结果不服还能起诉。以未发工资辞职，可要求经济补偿。
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结论：
老板不发工资打算辞职，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、收集证据申请劳动仲裁，甚至向法院诉讼维权，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板不发工资时，与老板协商并保留证据是第一步，若协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资。收集证明劳动关系和工资数额的证据，能为后面维权提供有力支撑。申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障权益。而且以老板未支付工资为由辞职，劳动者可依法要求经济补偿。如果大家在实际操作中遇到困难或者对维权流程还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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当老板不发工资且打算辞职时，可采取以下步骤维权。
1.先尝试与老板协商，在沟通中明确提出支付工资的要求，并妥善保留聊天记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
2.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在后面维权中至关重要。
3.若上述方法都无法解决问题，可申请劳动仲裁。劳动仲裁会依法作出裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。此外，以老板未支付工资为由辞职，可要求其支付经济补偿。

建议维权过程中保持冷静，按流程操作，确保证据充分有效。