劳动合同法调动岗位是否征得员工同意

法律分析：
（1）一般而言，用人单位调动员工岗位需与员工协商并达成一致，因为工作岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位等同于变更合同内容，要遵循协商一致原则且采用书面形式。
（2）存在特殊情况，当用人单位基于生产经营需要等有充分合理性调岗，同时调岗后工资待遇等劳动条件不降低，也不具有侮辱性和惩罚性时，无需员工同意。不过，用人单位要承担证明调岗合理性的举证责任。
（3）若用人单位擅自调岗，员工有拒绝的权利，还能通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到调岗情况要分清是否合理，用人单位要做好调岗合理性的证据留存，双方若有纠纷建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工遇到单位调岗，先判断调岗是否合理。若单位因生产经营需要调岗，且工资待遇等劳动条件未降低、无侮辱性和惩罚性，员工可配合单位调岗安排。
（二）若单位擅自调岗，员工可直接拒绝，并与单位沟通，要求按原合同履行。
（三）若与单位沟通无果，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.一般来说，用人单位调动员工岗位，要取得员工同意。因为工作岗位是劳动合同的必要内容，调岗等于变更合同，得双方商量一致并书面确定。

2.但也有特殊情况，要是单位因生产经营需求调岗，且工资等劳动条件没降低，无侮辱和惩罚性质，就不用员工同意。不过单位要证明调岗合理。

3.要是单位擅自调岗，员工能拒绝，还可协商或仲裁维权。
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结论：
通常用人单位调动岗位需征得员工同意，但有充分合理性调岗时无需员工同意，擅自调岗员工可维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位即变更合同内容，应协商一致并采用书面形式，所以一般调岗要员工同意。但当用人单位因生产经营需要等有充分合理性调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低、不具侮辱性和惩罚性等，可不需员工同意，不过用人单位要承担证明调岗合理性的举证责任。若用人单位擅自调岗，员工可拒绝，还能通过协商、仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到岗位调动方面的困扰，不知如何应对，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位调动岗位一般需征得员工同意。工作岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位属于变更合同内容，按照《劳动合同法》要遵循协商一致原则并采用书面形式。
2.存在特殊情况，用人单位有充分合理性的调岗无需员工同意。比如因生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，也不具侮辱性和惩罚性等。此时用人单位要承担证明调岗合理性的举证责任。
3.若用人单位擅自调岗，员工有拒绝的权利，还能通过协商、仲裁等途径维护自身权益。建议用人单位调岗时尽量与员工协商，确保调岗有充分合理依据；员工遇到不合理调岗要及时依法维权。