拖欠农民工工资没有签协议下该怎么办

法律分析：
（1）未签协议时农民工的权益依然受法律保护。收集考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能快速解决工资拖欠问题。
（3）劳动监察部门的介入具有强制力，其责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能对单位形成有效约束。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁程序是重要的维权途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，避免因证据不足影响维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）证据收集是关键，平时注意留存考勤记录、工作证、工资支付记录截图、工友证言等，这些能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）协商是解决问题的第一步，先与用人单位心平气和地沟通，要求其支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工没签协议被欠薪，也能依法维权。
一是收集证据，像考勤、工作证、工资支付截图、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是先和单位协商付薪，协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期会加付赔偿。
三是可申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，能在规定时间内起诉，用司法手段维权。
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结论：
未签协议，农民工被拖欠工资可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使没有签订书面协议，农民工与用人单位形成了事实上的劳动关系，其合法权益同样受法律保护。农民工要维权，需先收集考勤记录、工作证等证据来证明劳动关系和工资被拖欠的事实。维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。这一系列规定为农民工维权提供了有力的法律保障。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.即便没签协议，农民工被拖欠工资也能依法维权。在劳动关系中，合同并非唯一的证明，通过其他证据同样可以认定，从而为维权提供依据。
2.解决措施和建议如下：
收集证据很关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录截图、工友证言等，能证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。
与用人单位协商是第一步，尝试要求其支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。