劳动仲裁期间劳动关系是否存续

法律分析：
（1）当劳动者和用人单位仅围绕工资支付、加班工资等不涉及解除劳动关系的事项申请劳动仲裁时，仲裁期间劳动关系通常处于存续状态。这是因为双方争议点未涉及劳动关系的解除，在未出现其他特殊情况时，劳动关系继续保持。
（2）若劳动者以用人单位存在过错，依据法律规定解除劳动合同并申请仲裁主张经济补偿，或者用人单位合法解除劳动合同，劳动者对解除行为有异议而申请仲裁，此时在仲裁结果未明确前，劳动关系处于不确定状态。若最终仲裁认定解除行为合法，劳动关系自解除通知到达时解除；若认定解除行为违法，劳动关系恢复存续。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动仲裁期间，需关注自身行为对劳动关系的影响。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁期间劳动关系是否存续取决于具体情形。如果劳动者和用人单位仅围绕工资支付、加班工资等不涉及解除劳动关系的事项申请仲裁，仲裁期间劳动关系通常是存续的。

但要是劳动者以用人单位过错为由依法解除劳动合同并申请仲裁主张经济补偿，或者用人单位合法解除劳动合同，劳动者对解除行为有异议而申请仲裁，在仲裁结果明确前，劳动关系处于不确定状态。若最终认定解除行为合法，劳动关系自解除通知到达时解除；若认定违法，劳动关系恢复存续。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与用人单位应在发生争议时，及时收集和留存相关证据，以证明自身主张。
2.双方可在仲裁期间积极沟通协商，争取达成和解，避免长时间的不确定性。
3.仲裁机构应加快审理进度，尽快明确劳动关系状态，减少双方的困扰。
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结论：
劳动仲裁期间劳动关系是否存续取决于具体情况，不涉及解除劳动关系事项仲裁时一般存续；涉及解除劳动关系相关仲裁，结果未明确前处于不确定状态。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者与用人单位仅围绕工资支付、加班工资等不涉及解除劳动关系的事项申请仲裁时，双方原本的劳动关系在仲裁期间通常会保持存续。但如果是劳动者以用人单位过错依据法律解除合同并申请经济补偿仲裁，或者用人单位合法解除合同而劳动者有异议申请仲裁，在仲裁结果确定前，劳动关系状态不确定。若最终判定解除合法，劳动关系自解除通知到达时解除；若判定违法，劳动关系恢复。如果您在劳动仲裁过程中对劳动关系存续情况有疑问，或者遇到其他劳动法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于仅就工资支付、加班工资等不涉解除劳动关系事项申请仲裁的情况，劳动者应正常履行工作职责，遵守单位规章制度，同时保留好工作证据，以防后面纠纷。
（二）当劳动者以单位过错解除合同申请经济补偿，或单位合法解除合同劳动者有异议申请仲裁时，劳动者可收集单位过错或自身无过错的证据。若最终认定解除违法，可要求单位恢复劳动关系及支付仲裁期间工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动仲裁时劳动关系是否存续，要看具体情况。劳动者和用人单位仅就工资、加班费等不涉及解除合同的事项申请仲裁，仲裁期间劳动关系通常存续。
2.要是劳动者因单位过错依法解除合同并申请仲裁要补偿，或单位合法解除合同，劳动者有异议而申请仲裁，仲裁结果明确前，劳动关系不确定。
3.若最终判定解除合法，劳动关系自通知到达时解除；若判定违法，劳动关系恢复。