老板故意不发一个人工资试探怎么办

依据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若遭遇此类不合法情形，劳动者应先与老板进行沟通，明确告知其该行为违法，要求支付工资。若沟通未能达成预期效果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期未支付，将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁裁决具备法律效力，若老板不履行裁决结果，劳动者可通过法院强制执行程序，要求老板支付工资及相关赔偿。总之，劳动者应运用合法手段来维护自身权益，切不可任由老板侵犯自身权益而不采取行动。
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根据《劳动法》规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不能进行克扣或者无故拖欠。要是碰到这种情况，首先可以跟老板讲清楚，这是违法的行为，要求其支付工资。要是跟老板沟通后没有效果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定时间内支付工资，如果老板逾期还不支付，就会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以直接去申请劳动仲裁。这就需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁裁决是具有法律效力的，要是老板不履行裁决，就可以通过法院强制执行程序要求老板支付工资以及相关赔偿。总之，一定要运用合法的手段来维护自己的权益，不能任由老板这样做。例如，如果员工的工资被老板无故拖欠，员工按照上述方法操作，就能有效保障自己应得的工资及赔偿。
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首先，这是违法的行为。按照《劳动法》规定，工资必须以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

碰到这种情况，先跟老板沟通，说明这是违法的，让其支付工资。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期付工资，要是逾期没付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决有法律效力，老板若不履行，可通过法院强制执行程序要求付工资及相关赔偿。总之，要用合法手段维护自身权益，别任由老板试探。
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首先，老板这么做是违法的。按照《劳动法》规定，工资得用货币形式每个月付给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。

碰到这种情况，先跟老板讲讲理，告诉他这么做违法，让他把工资给你。要是和老板说不通，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让老板限期发工资，要是过了期限还不发，就会让老板按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给你加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，用来证明你和老板有劳动关系，还有你的工资是多少。仲裁的结果是有法律效力的，如果老板不按裁决给你钱，你可以通过法院强制执行，让老板把工资和相关赔偿都给你。总之，得用合法的办法来维护自己的权益，别由着老板乱来。
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老板这么做可是不合法的！按照《劳动法》规定，工资得用货币按月付给劳动者本人，不能随便克扣或者无故拖着不发。

要是碰到这事儿，先去跟老板讲讲道理，告诉他这么干违法，让他赶紧把工资给咱。要是跟老板说了也没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事儿，会要求老板限期把工资付了。要是老板过了期限还不给，就得按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱加付赔偿金！

咱也可以直接去申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明咱在这儿工作，还有工资该拿多少。仲裁的结果是有法律效力的。要是老板不按裁决给钱，咱能通过法院强制执行，让他把工资和相关赔偿都给咱。所以啊，咱得用合法的办法来维护自己的权益，可别由着老板乱来。