工伤9级伤残赔偿多少钱一天

1.工伤9级伤残赔偿不是按天计算，而是有多项赔偿项目及对应标准。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费以及停工留薪期工资福利等。
2.从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以9个月本人工资为标准。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.确定具体赔偿数额时，要综合考虑本人工资、当地标准以及实际医疗情况等因素。建议受工伤者及时收集本人工资证明、医疗费用清单等相关材料，按照当地规定的程序申请赔偿，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤9级伤残赔偿不按天计算，赔偿项目多样。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，为9个月的本人工资，这是对伤残职工的基础补偿。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这保障了职工后续的医疗和就业需求。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，确保职工的医疗费用得到合理解决。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，维持了职工在治疗期间的生活水平。
（4）要确定最终赔偿数额，需综合考虑本人工资、当地标准以及实际医疗情况等因素。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议结合自身实际情况咨询专业法律人士，以确保权益得到最大保障。
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（一）确定本人工资：明确本人遭受工伤前的工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键依据。
（二）了解当地标准：向当地社保部门或通过官方渠道，查询所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集医疗凭证：整理好与工伤治疗相关的各类医疗费用凭证，以便准确核算医疗费。
（四）确定停工留薪期：根据医疗机构的诊断证明等确定停工留薪期时长，保障期间工资福利。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级伤残赔偿不按天算。从工伤保险基金按9级伤残发一次性伤残补助金，为9个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.医疗费按工伤保险诊疗目录等支付，停工留薪期工资福利不变。具体赔偿要结合本人工资、当地标准和医疗情况确定。
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结论：
工伤9级伤残赔偿不按天计算，赔偿数额需结合本人工资、当地标准及实际医疗情况等确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤9级伤残赔偿有明确规定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于赔偿涉及本人工资、当地标准和实际医疗情况等多种因素，所以具体赔偿数额需综合确定。如果遇到工伤9级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。