公司对劳动合同转移有赔偿吗

结论：
公司劳动合同转移是否有赔偿要分情况，协商一致且新单位承继权利义务无异议时一般无补偿；劳动者不同意转移，原单位解除合同属违法解除，需支付赔偿金；原单位未支付补偿，新单位解除或终止合同计算补偿或赔偿金时，劳动者可合并原单位工作年限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位和劳动者协商一致进行劳动合同转移，新用人单位承诺承继原用人单位权利义务，劳动者也无异议并到新单位工作，这意味着双方就工作安排达成了新的共识，所以通常不存在经济补偿。而若劳动者不同意转移，原用人单位解除劳动合同，这违反了法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。当原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，劳动者可将原用人单位的工作年限合并计算以获取合理补偿。如果您在公司劳动合同转移方面遇到问题，不确定自己的权益和应得赔偿，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司劳动合同转移赔偿情况分多种。若经用人单位与劳动者协商一致，新用人单位承诺承继原单位权利义务，劳动者无异议到新单位工作，通常无经济补偿。
若劳动者不同意转移，原用人单位解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者可将原单位工作年限合并计算。
解决措施和建议如下：
1.用人单位与劳动者协商转移劳动合同时，应明确权利义务并书面记录。
2.劳动者遇违法解除情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。
3.新用人单位计算经济补偿或赔偿金时，应准确合并劳动者原工作年限。
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法律分析：
（1）公司劳动合同转移时，若用人单位与劳动者协商一致，且新单位承诺承继原单位权利义务，劳动者也无异议并到新单位工作，通常不存在经济补偿。这是基于双方自愿达成的协议，符合法律规定的正常合同转移情况。
（2）若劳动者不同意转移，原用人单位解除劳动合同，就构成违法解除。此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当原用人单位未支付经济补偿，新用人单位提出解除、终止劳动合同，劳动者计算经济补偿或赔偿金工作年限时，可将原单位工作年限合并计算。

提醒：公司劳动合同转移情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若公司劳动合同转移经用人单位与劳动者协商一致，新单位承诺承继原单位权利义务，劳动者无异议去新单位工作，无需担心赔偿问题，正常工作即可。
（二）要是劳动者不同意转移，原单位解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求原单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若原单位未支付经济补偿，新单位提出解除、终止劳动合同，劳动者计算补偿或赔偿金工作年限时可合并原单位工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司劳动合同转移赔偿情况如下：
经用人单位与劳动者协商一致，新单位承诺承接原单位权利义务，劳动者无异议到新单位工作，通常无经济补偿。

劳动者不同意转移，原单位解除合同属违法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。原单位未支付补偿，新单位解除或终止合同，劳动者可合并原单位工作年限计算补偿或赔偿。