公司工作7年,要离职公司有补偿吗
杭州西湖律师事务所
2025-04-19
在公司工作 7 年离职是否有补偿，需视具体情况而定。
若因公司存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 7 年，公司应支付 7 个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职且公司无过错，一般情况下公司无需支付补偿。但如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付补偿的，则可按照协商确定的金额支付。
此外，若劳动合同期满公司不续签或公司因破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，公司同样需支付经济补偿，计算方式与上述因公司过错导致劳动者解除合同的情况相同。总之，判断离职是否有补偿关键在于离职原因及公司是否存在法定过错情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于公司工作7年,要离职公司有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下：
如果是员工主动离职，通常没有经济补偿。但如果是因为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由离职，公司需要支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 具体计算：
你在公司工作7年，若符合上述应补偿情形，公司应支付7个月工资的经济补偿。
例如，你的月平均工资是5000元，那么公司应补偿你5000×7 = 35000元。
4. 特殊情况：
如果公司与你协商一致解除劳动合同，即使是你先提出，公司也可能需要支付经济补偿，具体补偿标准同样按照上述规定执行。
另外，若劳动合同期满，公司不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止，公司也需要支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 一般情况下主动离职没有补偿。但如果存在以下情形，公司需支付补偿：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因公司欺诈、胁迫致使劳动合同无效。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 若公司提出协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 所以要先明确离职原因，看是否符合上述公司应支付补偿的情形。若符合，可与公司协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司工作7年选择离职，公司是否有补偿需要根据具体情况来判断。
如果是员工主动离职，一般情况下公司无需支付补偿。比如员工因个人发展规划、家庭原因等，自行向公司提出辞职申请，这种主动解除劳动关系的行为，公司通常没有法定的补偿义务。
但要是公司存在一些违法违规行为导致员工离职，那公司就需要给予补偿。例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此离职；或者公司未及时足额支付劳动报酬，员工被迫离职；又或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工以此为由离职等，在这些情形下，公司都应当按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作7年，公司就需要支付7个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，具体有无补偿要依据实际离职原因来确定。
若因公司存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 7 年，公司应支付 7 个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职且公司无过错，一般情况下公司无需支付补偿。但如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付补偿的，则可按照协商确定的金额支付。
此外，若劳动合同期满公司不续签或公司因破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，公司同样需支付经济补偿，计算方式与上述因公司过错导致劳动者解除合同的情况相同。总之，判断离职是否有补偿关键在于离职原因及公司是否存在法定过错情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于公司工作7年,要离职公司有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下：
如果是员工主动离职，通常没有经济补偿。但如果是因为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由离职，公司需要支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 具体计算：
你在公司工作7年，若符合上述应补偿情形，公司应支付7个月工资的经济补偿。
例如，你的月平均工资是5000元，那么公司应补偿你5000×7 = 35000元。
4. 特殊情况：
如果公司与你协商一致解除劳动合同，即使是你先提出，公司也可能需要支付经济补偿，具体补偿标准同样按照上述规定执行。
另外，若劳动合同期满，公司不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止，公司也需要支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 一般情况下主动离职没有补偿。但如果存在以下情形，公司需支付补偿：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因公司欺诈、胁迫致使劳动合同无效。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 若公司提出协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 所以要先明确离职原因，看是否符合上述公司应支付补偿的情形。若符合，可与公司协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司工作7年选择离职，公司是否有补偿需要根据具体情况来判断。
如果是员工主动离职，一般情况下公司无需支付补偿。比如员工因个人发展规划、家庭原因等，自行向公司提出辞职申请，这种主动解除劳动关系的行为，公司通常没有法定的补偿义务。
但要是公司存在一些违法违规行为导致员工离职，那公司就需要给予补偿。例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此离职；或者公司未及时足额支付劳动报酬，员工被迫离职；又或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工以此为由离职等，在这些情形下，公司都应当按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作7年，公司就需要支付7个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，具体有无补偿要依据实际离职原因来确定。
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