怀孕期间单位黄了怎么办

结论：
怀孕期间单位倒闭，女职工权益受法律保护，单位需支付经济补偿并协助办理生育保险报销，协商不成女职工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，单位倒闭时，应给予女职工经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位有义务协助办理生育保险报销，若未缴纳生育保险致使女职工无法享受待遇，单位要承担赔偿责任。这是为保障女职工在特殊时期的合法权益。女职工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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怀孕期间单位倒闭，女职工权益受法律严格保护。单位有支付经济补偿和协助办理生育保险报销的责任。

经济补偿方面，单位要按工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。生育保险报销上，单位倒闭前需协助办理，若未缴纳生育保险致女职工无法享受待遇，单位要担责赔偿。

为维护权益，女职工可先与单位协商补偿和保险事宜。若协商无果，可采取进一步措施，一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）怀孕女职工在单位倒闭时，其权益受法律保护。单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了法律对劳动者工作付出的认可和保障。
（2）单位有义务在倒闭前协助女职工办理生育保险报销，使女职工能领取生育津贴和医疗费用。若单位未缴纳生育保险，导致女职工无法享受相关待遇，需承担赔偿责任，这保障了女职工在生育期间的经济权益。
（3）女职工在面对单位倒闭时，可先与单位协商解决补偿和保险事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时留存证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
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（一）单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工要留意自身工作年限，确保补偿计算准确。
（二）单位倒闭前要协助办理生育保险报销，若未缴纳生育保险致女职工无法享受待遇，单位担责。女职工应及时与单位沟通保险报销进度。
（三）女职工可先和单位协商补偿和保险事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。女职工要保留好相关工作和生育材料，作为维权证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.怀孕期间单位倒闭，女职工权益受法律保障。单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.倒闭前单位要协助办理生育保险报销，让女职工领取生育津贴与医疗费用。若未缴纳致女职工无法享受，单位担责赔偿。
3.女职工可先和单位协商补偿与保险问题，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。